Учитывайте факторы:
1. Работодатель может вас уволить в любой момент, без всяких выходных пособий.
2. Вам не полагается отпуска.
3. По окончанию контракта вам не светит ни прибавка, ни продвижение в карьере.
4. Не знаю какая у вас обстановка с налогами и кто что платит.

Грубо говоря, в отличие от анологичной должности по найму вам нужна компенсационная надбавка за пункты 2-3-4 и соответственно страховка на пункт 1.
Теоретически цена контракта может быть запросто выше в 2 раза.

По всей вероятности мы по разному понимаем это слово.

Похоже что у вас "контракт" ассоциируется в первую очередь с "законным" документом, описывающим все права и обязаности.
У меня "контракт" означает что вы "вольный хлобопашец". Кому-то нужно распахать целину, он зовёт вас, ударяете по рукам, дело сделано, деньги заплачены, все разбежались.

Если честно, я считаю что работать на своего постоянного работодателя "по контракту" - это моветон.
Какой смысл в контракте если трудовой кодекс и так всё регулирует.
Контракты именно для того и придумали что-б не влазить в кабалу "работодатель-наёмный работник".